昨今では、従業員への適正な対応を怠ったばかりに、多くの企業損失を発生させているケースが見られます。大企業では一足早くさまざまな対策をとっていますが、多くの企業では問題が発生した後にようやく対応をとるという、いわゆる「事後対応」が多く見られます。
事後の対応ということになると、損害賠償を抱えるだけでなく、現役社員への悪影響を考えますと、とても「高い」対応となります。
経営幹部やミドル層に位置する方には、リスクマネジメントの観点からも、常に時代にマッチした労務管理を行う必要があります。
「パワハラ」、「セクハラ」もちょっとしたコミュニケーションの失敗から生まれることも多くあります。強い組織を作るうえでは、中間層や幹部層に対する最新情報のアップデートは必須です。定期的に研修会を開催し、新しい情報をキャッチアップしていってください！
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