就業規則作成

「気づいたら10年以上、就業規則を変更していなかった！」――実はこういったケースは非常に多いんです。古いままの規則や、インターネットの雛形をそのまま使っていると、最新の法改正に対応できていないことも。残業代の未払い問題など、就業規則の不備が思わぬトラブルにつながることもあります。
まずは現状の規則を一緒に確認するところから始めてみましょう。

国に憲法や法律があるように、組織にもルールは欠かせません。倫理観だけで組織をまとめていくには限界があります。就業規則は、経営方針や経営計画とともに、経営者の意思を組織全体に伝えるための大切なツールです。
せっかく作るなら、棚にしまわれたままの規則ではなく、現場で実際に使える規則を目指しましょう。日常の労務管理や問題社員対応の場面で、きちんと機能する規則づくりをサポートします。

働き方の多様化、ハラスメント対策、同一労働同一賃金対応など、企業を取り巻く環境はどんどん変化しています。就業規則も、その変化に合わせてアップデートしていく必要があります。
当事務所では、ヒアリングをしっかり行いながら、その会社に合った制度設計をご提案します。作って終わりではなく、法改正のたびに継続的に見直しをサポートしますので、ぜひ気軽にご相談ください。