雇用契約書は、
採用時に交わす一枚の書面にとどまりません。
会社と従業員の関係を定義する"最初の約束"です。
将来のトラブルを防ぐために、一緒に
しっかりした契約書を整えていきましょう。
「とりあえずの雛形」で大丈夫ですか？
労働時間、賃金、更新条件、職務内容――その記載が曖昧なままでは、後々のトラブルにつながりかねません。「とりあえずインターネットで拾った雛形を使っている」というケースも多いんですが、実は雇用形態や業種によって書くべき内容はかなり変わってきます。
当事務所では、法令に沿った明確な労働条件の整理を行い、実務に耐えうる契約書づくりをサポートします。
当事務所では、法令に沿った明確な労働条件の整理を行い、実務に耐えうる契約書づくりをサポートします。
助成金にも対応した雇用形態ごと、適切な設計を
正社員、有期契約社員、パートタイマー、管理監督者など、雇用形態によって記載すべき内容は異なります。特に有期契約の更新基準や無期転換に関する規定は、慎重な設計が求められます。
就業規則との整合性もきちんと確認しながら、各雇用区分に応じた契約書を作成します。制度と契約の一貫性を確保することが、安定した労務管理への近道です。
就業規則との整合性もきちんと確認しながら、各雇用区分に応じた契約書を作成します。制度と契約の一貫性を確保することが、安定した労務管理への近道です。
問題が起きてからでは遅い、予防型の契約書を
職務範囲、配置転換、兼業・副業、秘密保持など、採用時には想定していなかった場面が後から出てくることはよくあります。そのときに契約書に何も書いていなかったら…というリスクは意外と大きいんです。
当事務所では、将来起こりうるリスクを見据えた条文設計を行います。契約書を「説明のための書類」ではなく、「会社を守るツール」として活かしていきましょう。
当事務所では、将来起こりうるリスクを見据えた条文設計を行います。契約書を「説明のための書類」ではなく、「会社を守るツール」として活かしていきましょう。
